menu

Статьи / / Привыкаем к новой работе быстро и безболезненно

Привыкаем к новой работе быстро и безболезненно

31569 просмотров | 28 Июнь 2016




Адаптируясь на новом рабочем месте, люди всегда чувствуют неуверенность. Им приходится приспосабливаться к незнакомым людям и месту. Современные компании всячески пытаются помочь без ущерба пройти этот сложный период новым людям в своем коллективе. Ведь руководителям предприятий важно, чтобы прибывший сотрудник быстрее приступил к выполнению непосредственных обязанностей и начал приносить пользу делу. Разрабатываются целые системы адаптации, помогающие специалистам максимально раскрыться в новой обстановке. Но не все предприятия уделяют этому достаточно внимания. Поэтому новички адаптируются в чужом коллективе своими силами.

Причины продолжительности адаптации

Быстрое привыкание к новой работе зависит от:

  • должности новоприбывшего сотрудника;
  • личностных особенностей и характера новичка;
  • профессии и рода деятельности сотрудника;
  • особенностей и традиций коллектива;
  • квалификации и опыта работы нового специалиста;
  • личностей начальника и других подчинённых;
  • управленческой модели предприятия;
  • социально-психологического климата в коллективе.

Адаптация бывает социально-психологической и профессиональной. При социально-психологической придется устанавливать деловые и межличностные отношения с участниками нового коллектива, осваивать групповые поведенческие нормы и ценности, выяснять значимость сотрудников, знакомиться с расстановочными силами отдела, вступать в формальные и неформальные группы. Такой вид адаптации обычно долговременный и трудный. Для него потребуется терпение, общительность, умение слушать, доброжелательность.

При профессиональном привыкании к новому месту осваивают рабочую специфику и профессиональные навыки. Новички проходят обучение. Им в этом помогает наставник – опытный сотрудник. Часто проводятся инструктажи. Все это помогает быстро адаптироваться к коллективу, войти в нужную колею и получить многостороннюю квалификацию.

Что еще влияет на адаптацию

Чтобы введение в должность было быстрым, нужно правильно нанимать сотрудников. Если достойному специалисту предпочесть бесполезного кандидата, то появятся потери и ненужные затраты. При небольшой организации адаптация будет быстрой и неформальной.

Высокий уровень общения и благоприятный психологический климат в коллективе гарантирует уменьшение затрат на приспособление нового сотрудника. Социально-демографические факторы тоже влияют на адаптационный период и затраты на него. В зависимости от этих характеристик адаптация может длиться неделю или два года.

Приемы успешной адаптации

Чтобы расположить к себе коллектив, необходимо чаще улыбаться и быть доброжелательным, всегда называть сотрудников по имени или имени-отчеству, все время благодарить других. Не стоит судить о коллегах по сплетням других. Сотрудников лучше судить по их деловым качествам. Кроме того, необходимо приходить на работу без опозданий, уметь работать сообща, учиться исправляться, быть честным и отзывчивым.


close
close
close