menu

Статьи / / 5 ошибок, которые чаще всего допускают на собеседовании

5 ошибок, которые чаще всего допускают на собеседовании

135993 просмотров | 09 Март 2018




Приглашение на собеседование не всегда является гарантией трудоустройства. Даже если резюме было составлено идеально, иногда рекрутеры дают отрицательный ответ. Какие ошибки ни в коем случае нельзя допускать на собеседовании, если очень хочется занять должность в организации?


Недостаточно показана мотивация


Если кандидат не смог убедить рекрутера в мотивации, это станет причиной отказа в приеме на работу. Даже если у человека есть большой стаж в данной сфере, отличное профильное образование и качественные рекомендации, его не возьмут на работу без желания выкладываться по полной и приносить прибыль компании.

На собеседовании важно дать развернутый ответ на вопрос о том, почему была выбрана именно это компания. Здесь уместно рассказать об интересе к делам и развитию фирмы, а также о желании внести вклад в ее успешную работу.


Нельзя проявлять нелояльность к бывшему работодателю


На собеседовании не следует рассказывать о том, что бывший работодатель был некомпетентным и не мог справляться со своими обязанностями.

Плохие отзывы о бывшем руководителе характеризуют с не лучшей стороны прежде всего работника. Это вряд ли станет причиной для рекрутера позвонить с целью предложить вакансию.


Не получилось подтвердить навыки, указанные в резюме


Часто кандидаты составляют очень яркое резюме, но наделе подтвердить свои навыки не могут.

Если было заявлено свободное владение английским языком, есть вероятность что часть вопросов будут заданы именно на нем. Составляя резюме, важно преподнести свои сильные стороны, но при этом не заявлять о способностях, которых на самом деле нет. 


Не соблюдались правила этикета


На собеседование следует приходить вовремя или немного раньше назначенного срока. Необходимость ждать потенциального кандидата рассматривается как неуважение к рекрутеру и компании в целом.

В случае, если опоздания не избежать, следует предупредить об этом рекрутера по телефону.


Недостаточно внимания внешнему виду


Независимо от того, какую одежду предпочитает кандидат в повседневной жизни, на собеседование следует одеться в соответствии с концепцией компании.

Да, дизайнер или бармен может позволить себе более неформальный стиль в одежде. Устраиваться на позицию руководителя уместнее в строгом костюме.


Зная о распространенных ошибках, которые допускают соискатели на собеседованиях, можно заранее подготовиться и произвести на потенциального работодателя приятное впечатление.


close
close
close